意昂5

意昂5发展2019年团队建设拓展活动

 

突破固有思想 强化合作共赢

 

5月25-26日，孝感意昂5工会、党支部结合进行了“新征程新逾越----意昂52019年团队建设拓展活动”。

本次拓展活动旨在通过具体的项目演练，援手宽大干部员工进一步深刻理解“奋斗担任突破合作”行为规范的内涵。本次活动设计的重要拓展项目有“智取核弹头”、“达芬奇密码”、“摩斯密码”、“鼓励人心”、“不倒丛林”、“真人CS”等；疃杏星苛业木赫，也有敦睦合作，有成功的喜悦，也有失败的教训，有感性的操作实际，也有理性的总结分析。很快，一天半的拓展活动转瞬就从前了，留给各人的是满满的收成，久久的回味。而留给我印象最深的收成是：各自为政无赢家，相互拆台没饭吃，联结合作打胜仗。

各自为政无赢家

 

“智取核弹头”拉开了拓展活动的序幕。锻练在讲明显活动规定后，将三根纵横交错的绳子轻易分发给三个幼组，让每个幼组发展会商，集思广益，提出“智取核弹头”的法子。登时，三个幼组各自围成一圈，有七嘴八舌献计献策的，也有围在核弹头借鉴区实地比比划划的，还有摆弄绳子，尝试各类智取步骤的。其中“蓝精灵”队发现自己队的绳子最短，利用这根绳子无论若何也无法让队友进去取出核弹头的，因而有的就起头抱怨，抱怨锻练分配不公，给的绳子太短；也有去其他团队协商合作的。但分到长绳子的团队不愿跟“蓝精灵”队合作，不想给资源贫乏的团队占便宜。因而各个幼组自己干自己的，绳子稍微长一点的，固然已经将队友抬进了“辐射区”，但蒙上眼的队员拼尽全力，也没在规按功夫内取出一个弹头。最后，三支团队以全败的成就终场。

锻练在幼结中指出，这次失败的重要原因在于，各个团队各自为政，封关自己，不愿团队合作，资源共享；不知路也不愿意借力，合作共赢。是的，各人固然嘴上都在高喊要联结合作，合作共赢，但一到具体事务中，就又犯错了。这就是这个项目留给各人最深刻的教训。

相互拆台没饭吃

 

上午拓展活动实现时，锻练要求三支行列队歌大比拼，谁唱得投入唱得响亮，并得到其他队友的注定，哪支行列就能够先去吃饭，不然就留下持续唱。蓝队先唱，由于“蓝精灵”队的队歌比力抒情，固然唱得很投入，但唱不出那种旷达与声势，了局蓝队一唱完，锻练问：蓝队能不能去吃饭？其他二支行列多口一词地说“不能！”。

 

紧接着，其他二支行列都扯开嗓子放声唱，唱得声音洪亮声势磅礴，但却被蓝队“报仇”，高喊“不能吃饭”。由于没有得到一致的赞成，所以三支行列必须持续PK。第二轮比拼起头，还是蓝队先唱，婉约派再怎么致力，再怎么唱得脖子粗壮脸涨红，也唱不出那种奔放派的声势，但当锻练问蓝队是否能够去吃饭时，各人却多口一词地说“能够”。蓝队能够了，红队、橙队天然就顺利过关，皆大沸腾。

 

锻练在最后总结时辰享路：我们物理上有个作使劲与反作使劲。在日常生涯中，为人处世就像这唱歌比拼一样，你给我难堪，我也让你过不去，了局两败俱伤。而相互激励相互夸赞，则会起到意想不到的成效。这个案例也通知我们治理者，要多给下属于激励与表彰，给各人营造一个愉悦的工作环境，引发各人满怀激情干工作的积极性。

联结合作打胜仗

 

最过瘾最刺激的拓展项目是真人CS镭射履历。在一路头的预热环节中，锻练说了然有关活动要领和当苦衷项后，就让三支行列进入战场起头混战。各人一进入战场，就感触到人人自危，腹背受敌，不断被黑枪击中。不知是哪位队员提议路：我们蓝队和橙队结合，共同进攻红队。形成共识后，橙蓝两队立刻调转枪口，围杀红队。当发现有蓝队和橙队在相互对射时，顿时就有人提醒到，我们是友军，共同打红军。就这样，一场预热混战，演造成结合匹敌游戏。

在接下来的三场正式枪战演练中，红、橙、蓝三队别离表演防守方，另表二支行列表演进攻方。为了加强防守力量，锻练还增派了2名表援神枪手增援防守方。防守方进入阵地荫蔽后，进攻方就起头四处搜索敌人，一旦发现有敌人踪影，进攻方就群起而攻之。经过三场强烈的匹敌绞杀，三支防守队都以彻底失败而告终。

 

凭借地形优势、凭借神枪手优势，终于敌不外联结合作的力量。这是真人CS履历战给我的结论。

有些路理都很浅易，也易懂，但在现实使用中，往往就走样变形了？杉，知，不愿定就能行；只有把理想转化成自觉的行动，达到行知合一，这样的企业文化才算落地。

 

 

（总裁办公室 吴东健/文 凌锋/图）